זכויותיכם בעבודה נפגעו? פוטרתם שלא כדין? עובד שעבד בחברתכם פוגע בשמכם הטוב? הזמינו אתכם לשימוע? פנו לגישור בעבודה, זהו הפתרון הטוב ביותר עבורכם. 

סכסוכי עבודה על פי רוב כרוכים מלבד בהיבטים משפטיים ועובדתיים גם בתחושת פגיעות רגשית של העובד, ולעיתים גם של המעביד. תחושת העוול שחש העובד יחד עם החשש מחוסר יציבות כלכלית ותעסוקתית, גורמים לכך שמחלוקות שצריכות היו להיפתר על כוס קפה, הופכות למלחמות קשות הסוחפות את הצדדים להליכים משפטיים ארוכים, מייגעים, ויקרים.

פניה למגשר תחילה ללא פניה להליך משפטי, משנה את התמונה לחלוטין. אם הצד שנפגע פונה לצד השני בעזרת מגשר שבתורו מסביר לו כיצד לגרום לצד השני להגיע לישיבת גישור. הזמנה כזו גורמת לצד השני להבין שהכוונה היא לפתור את הדברים בצורה חיובית ושביכולתו למנוע מלחמה משפטית, ואף להרוויח מהגישור. המגשר יוצר במפגש הראשוני שבחדר הגישור דינמיקה שבה הצדדים מקשיבים זה לזה ונפתחים לקבלת הסכם. מפגש שכממנו שני הצדדים יכולים לצאת מנצחים ומרווחים מהמחלוקת.

לעתים כאשר מערכת היחסים בין הצדדים אינה מאפשרת תקשורת ישירה ביניהם, מתקשה הצד המעוניין בגישור להזמין את הצד השני לגישור בעצמו. במקרים כאלה יכול המגשר לפנות בעצמו לצד השני ובעזרת הכלים המקצועיים שברשותו, להביא גם אותו לחדר הגישור בסכסוכי עבודה.

על אף קיומם של חוקים ברורים העוסקים בתביעות בדיני עבודה במדינת ישראל, הפתרון המיטבי לפתרון מחלוקות בסכסוכי בעבודה, הוא דווקא בגישור בסכסוכי עבודה. במהלך הגישור ניתנות לצדדים הזכות וחופש לפעול ביצירתיות ובהתאם לסולם הערכים ולצרכים הסובייקטיביים שלהם. כל זאת כמובן בתנאי שההסכמות לא יהיו הסכמות האסורות על פי חוק (כגון הסכמה על תשלום נמוך שכר מינימום).

גישור בסכסוכי עבודה מאפשר טיפול מקיף וכולל בכל הסוגיות הקיימות על שולחן הדיונים. במהלך הגישור בסכסוכי עבודה אנו עוסקים בין היתר: בשאלות מעשיות ומשפטיות הקשורות לסכסוך בעבודה, לגורמים שהובילו ליצירת הסכסוך, בהשלכות הרגשיות והמעשיות שנגרמו לצדדים ובמציאת פתרונות יצירתיים שיאפשרו לשני הצדדים לסיים את המחלוקות בתחושת כבוד וצדק.

במהלך הגישור נפגשים הצדדים בעזרתו של המגשר שבעזרת הכלים העומדים לרשותו יכול להביא את הצדדים להגיע להסכמות יצירתיות שיאפשרו לשניהם לצאת מורווחים מהתהליך ואף לקבל בסופו של דבר יותר מאשר ציפו בתחילת הדרך.

תחום הגישור בסכסוכי עבודה הולך והופך בשנים האחרונות להליך יותר ויותר פופולרי בישראל ובעולם. הסיבות לכך הן שהליך הגישור בסכסוכי עבודה מאפשר מציאת פתרונות יצירתיים, מהירים וזולים באופן יחסי בהשגת הפתרון ומכך שהוא מאפשר את המשך קיומה של מערכת היחסים (חשוב בעיקר בתחומים בהם יש קהילה קטנה העוסקת בתחום) ואף מונע את החמרת הלהבות במקרה הצורך.

פתרון שהושג בגישור נשאר חסוי ואינו מפורסם ברבים (אלא אם הצדדים הסכימו אחרת). לדבר יתרון גדול הן לעובד ששמו הטוב בקרב מעסיקים עתידיים לא נפגע והן עבור המעסיק שמנע זליגת מידע סודי למתחרים ושמו הטוב אף גם נשמר (תביעות בדיני עבודה גלויות לציבור הרחב).